Diversitalavoro ha avuto in questi ultimi anni diversi riconoscimenti nazionali ed internazionali ed è stato preso come modello per l’inserimento lavorativo di categorie fortemente discriminate nel mercato del lavoro. Lo scorso 23 ottobre è stato presentato a Parigi nell’ambito dell’Evento organizzato dalla Commissione Europea per le celebrazioni dei 10 anni delle “Carte per le Pari Opportunità europee” ed insignito come best practice europea. “Il mercato del lavoro è un settore strategico dove favorire le politiche di integrazione e combattere la discriminazione” – ha dichiarato Giovanna Martelli, consigliera del Presidente Renzi per le pari opportunità – “anche con questo progetto – ha continuato- vogliamo dimostrare che pure in un periodo in cui si oscilla fra crisi economica e crescita, fra cooperazione e competizione su risorse scarse, fra generazioni più e meno fortunate, il processo di ripresa deve ripartire dai valori della persona che restano al centro di tutto il sistema”.
“Dalla numerosità dei casi di discriminazione sul lavoro segnalati al nostro Contact Center abbiamo capito che bisognava mettere in campo un’azione di sistema. Questo progetto pilota, un evento unico nel suo genere – afferma Marco De Giorgi, direttore generale dell’ UNAR – è stato creato dal 2007 proprio per dare maggiori possibilità di accesso al mercato del lavoro a categorie solitamente più discriminate. Si tratta quindi di un’attività molto concreta che permette alle persone, dopo il primo colloquio e la successiva fase di incontro in azienda, di entrare realmente in azienda”.
La giornata del 28 novembre si è aperta con la presentazione dell’evento pubblico “Storie di opportunità. Oltre le barriere”, durante il quale sono state ascoltate le testimonianze di chi – grazie a esperienze come Diversitalavoro – ha trovato la sua strada professionale vedendo riconosciuto il valore delle proprie competenze, unitamente a quello della propria diversità.
Diversitalavoro è un progetto promosso da UNAR (Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali), del Dipartimento per le pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri, unitamente a Fondazione Sodalitas, People e Fondazione Adecco per le Pari Opportunità. Più volte all’anno le aziende partecipanti al progetto hanno l’opportunità di incontrare i candidati selezionati in base ai profili richiesti.
Nel 2013 hanno partecipato ai 3 Career Forum DIVERSITALAVORO oltre 1.000 candidati selezionati, che hanno sostenuto presso le 40 aziende presenti più di 16.000 colloqui face to face. I candidati in queste occasioni sono stati soprattutto persone iscritte alle categorie protette (85%) e laureate (71%) prevalentemente in discipline economiche (23%).
Il 6% di loro, a seguito della partecipazione a DIVERSITALAVORO, ha ottenuto un impiego (nel 2012 la percentuale degli inserimenti era il 4,1%). Diversitalavoro nel 2014 è arrivato per la prima volta a Catania (13 marzo), ed è tornato a Napoli (5 marzo) e a Milano (5 giugno).
Fonte: UNAR